:: La formation

Qui est concerné ?

• Toute personne en lien avec la santé et la sécurité au travail.
  
• Responsable/Animateur qualité,
  
• Responsable qualité et / ou environnement souhaitant étendre sa fonction.

Bénéfices attendus :

• Connaitre les principes directeurs du système de gestion de la sécurité et de la santé selon le référentiel ILO-OSH 2001
  
• Le stagiaire aura les clés pour initier la mise en place de son système SST (Santé Sécurité au Travail)
  
• Etre en mesure de vérifier l'efficacité de son système.

Déroulement Pédagogique :

• Alternance d'exercices pratiques, études de cas concrets et travail sur le terrain.

Modalités pratiques :

• Stage de 2 jours
  
• - Intra-entreprise
  
• - Inter-entreprise
  
• - Tarifs : nous consulter

Programme

• Origine du référentiel ILO-OSH 2001
  
• OIT l'Organisation International du Travail
  
• Son rôle
  
• Les obligations des employeurs.
  
• Les principes directeurs du référentiel
  
• La politique SST
  
• Comment élaborer sa politique avec la participation de la direction et des travailleurs
  
• Les compétences et la formation nécessaires du personnel et de l'encadrement
  
• La gestion du système et la documentation associée obligatoire
  
• Les enjeux de la communication auprès de tous les acteurs de l'entreprise.
  
• L'examen initial de l'entreprise et de son système
  
• Planification, élaboration et mise en œuvre du système
  
• - Conformité règlementation
  
• - Priorisation des actions
  
• Prévention des dangers
  
• -Mesures de prévention et maîtrise
  
• -Gestion du changement
  
• -Prévention, préparation et réaction aux urgences
  
• Surveillance et mesures de l'efficacité
  
• Enquêtes en cas de lésions, dégradations de la santé, maladies et incidents liés au travail et leurs effets sur l'efficacité des mesures de sécurité et santé au travail.
  
• Action en vue de l'amélioration
  
• Action préventive et corrective
  
• Amélioration continue.
  
• Les clefs de la mise en place
  
• Les documents et enregistrements nécessaires
  
• Le plan d'action
  
• La mobilisation des équipes.